Weiterbildung ist teuer. Diese Aussage höre ich fast täglich, wenn ich mit Interessenten spreche. Die Kosten für qualifizierte Schulungen und Kurse scheinen für viele Menschen und Unternehmen eine unüberwindbare Hürde zu sein. Dabei existiert in Deutschland ein umfangreiches System zur Förderung beruflicher Weiterbildung, das vielen Menschen völlig unbekannt ist oder als zu kompliziert erscheint.
Die Wahrheit ist: Es gibt erhebliche finanzielle Unterstützung für Weiterbildung, sowohl für Einzelpersonen als auch für Unternehmen. Die beiden zentralen Begriffe in diesem Zusammenhang sind AZAV und Bildungsgutschein.
In dieser Artikelserie erkläre ich Ihnen ausführlich, was diese Begriffe bedeuten, wer Anspruch auf Förderung hat, wie der Prozess funktioniert und wie Sie diese Möglichkeiten konkret für sich oder Ihre Mitarbeiter nutzen können.
Was hinter AZAV steckt
AZAV ist die Abkürzung für "Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung". Hinter diesem sperrigen Begriff verbirgt sich ein Qualitätssicherungssystem für berufliche Weiterbildungen.
Die AZAV regelt, welche Anforderungen Bildungsträger und ihre Kurse erfüllen müssen, damit sie durch die Bundesagentur für Arbeit oder Jobcenter gefördert werden können. Für Sie als Teilnehmer oder Unternehmen bedeutet eine AZAV-Zertifizierung zweierlei:
- Der Bildungsanbieter hat nachgewiesen, dass er bestimmte Qualitätsstandards erfüllt, regelmäßig überprüft wird und professionell arbeitet.
- Die Kosten für diese Weiterbildung können durch öffentliche Mittel übernommen werden, wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen.
Die AZAV-Zertifizierung ist also sowohl ein Qualitätssiegel als auch die Voraussetzung für Förderung.
Was ein Bildungsgutschein konkret regelt
Der Bildungsgutschein ist das konkrete Instrument, mit dem die Förderung umgesetzt wird. Er ist eine schriftliche Zusage der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters, die Kosten für eine berufliche Weiterbildung zu übernehmen. Auf diesem Gutschein sind die folgenden Punkte festgelegt:
- das Bildungsziel,
- die Dauer der Förderung,
- der regionale Geltungsbereich und
- die Gültigkeitsdauer.
Mit einem Bildungsgutschein können Sie sich bei einem AZAV-zertifizierten Bildungsträger Ihrer Wahl für einen passenden Kurs anmelden. Der Bildungsträger rechnet die Kosten dann direkt mit der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter ab. Sie als Teilnehmer zahlen nichts.
Häufiger Irrtum: „Nur für Arbeitslose“
Ein weit verbreiteter Irrtum ist, dass Bildungsgutscheine nur für Arbeitslose gedacht sind. Das stimmt nicht. Zwar ist die Förderung von Arbeitslosen ein wichtiger Bestandteil, aber auch Arbeitnehmer können unter bestimmten Voraussetzungen einen Bildungsgutschein erhalten.
Die Grundidee ist, dass Weiterbildung gefördert wird, wenn sie die berufliche Situation verbessert oder stabilisiert. Das kann bedeuten, dass Sie
- durch die Weiterbildung einen drohenden Jobverlust vermeiden,
- Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern oder
- sich für neue berufliche Aufgaben qualifizieren.
Auch Berufsrückkehrer, die nach längerer Pause wieder ins Arbeitsleben einsteigen möchten, können gefördert werden. Die konkreten Voraussetzungen sind individuell und hängen von Ihrer persönlichen Situation ab.
Ausblick auf Teil 2
Im nächsten Beitrag unserer Serie geht es um die praktische Frage, wer Förderung erhalten kann – und welche Kriterien in der Beratung typischerweise eine Rolle spielen.
Wenn Sie Fragen zu AZAV, Bildungsgutschein oder anderen Fördermöglichkeiten haben, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Linda aus unserem Team berät Sie gerne, kostenlos und unverbindlich. Gemeinsam finden wir heraus, welche Förderung für Sie oder Ihre Mitarbeiter in Frage kommt und wie Sie diese beantragen können. Weiterbildung muss nicht teuer sein, wenn Sie die richtigen Wege kennen.
Kontakt: info@birn.academy oder 0761 15538280
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